PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN PENGHARGAAN TERHADAPA MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA PALEMBANG

Article Sidebar

PDF
Published Mar 30, 2024
DOI https://doi.org/10.54077/jembatan.v8i2.170

Main Article Content

Muhammad Robiansyah
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mulia Darma Pratama
Ahmad Muhammad Ridho
Akademi Keuangan dan Perbankan Mulia Darma Pratama
Gokmanto Siringoringo
Akademi Keuangan dan Perbankan Mulia Darma Pratama

Abstract

Motivasi adalah penyemangat atau dorongan dari serangkaian proses perilaku manusia pada pencapaian suatu tujuan yang ditetapkan oleh suatu organisasi atau perusahaan. Motivasi kerja memberikan peran penting bagi setiap karyawan karena dapat meningkatkan kinerja kerjanya. Faktor yang mempengaruhi motivasi kerja yaitu lingkungan kerja, kepemimpinan dan penghargaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan dan penghargaan secara parsial dan simultan terhadap motivasi kerja karyawan pada Kantor Kementerian Agama Kota Palembang. Sampel dalam penelitiaan ini berjumlah 55 karyawan dengan pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode verifikatif. Hasil penelitian secara parsial variabel lingkungan kerja (X1) diperoleh nilai thitung sebesar 12,669 > 1,675 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05, artinya lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (Y), kepemimpinan (X2) diperoleh nilai thitung sebesar 13,387 > 1,675 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05, artinya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (Y), penghargaan (X3) diperoleh nilai thitung sebesar 16,213 > 1,675 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05, artinya penghargaan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (Y). Hasil penelitian secara simultan (uji f) di peroleh Fhitung sebesar 92,275 dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Fhitung > Ftabel atau (92,275 > 2,79) dengan tingkat signifikan 0,000 karena tingkat signifikan <  0,05, maka H0 ditolak atau menerima Ha. Artinya variabel lingkungan kerja (X1), kepemimpinan (X2) dan penghargaan

Article Details

Issue
Vol 8 No 2 (2023): JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi)
Section
Articles

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep Dan Indikator. Zanafa.
Amin, M., Ekwinaldo, Y., & Novrianti, Y. (2020). Stress Kerja dan Konflik Kerja Mempengaruhi Kinerja Perawat. Journal of Telenursing, 2(1), 31–40. https://doi.org/10.31539/joting.v2i1.521
Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(3), 312. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i3.4869
Arjun, I. K., Pradana, G. Y. K., & Suarmana, I. W. R. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis, 1(12), 3656–3673. https://doi.org/10.22334/paris.v1i12.268
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Alfabeta.
Fahrurrozi, F. (2016). Analisis Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Semangat Kerja Karyawan. Universitas Muhammadiyah Jember.
Hamidah, E. S., & Riza, M. F. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1).
Handoko. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 21. Yogyakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kesembilan. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2015). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayah, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan Dalam Mengembangkan Madrasah Unggul. UIN Satu Tulungagung.
Ingsiyah, H., Haribowo, P., & Nurkhayati, I. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt. Pupuk Sriwidjaja Palembang, Pusri Pemasaran Daerah (PPD) Jawa Tengah. Admisi Dan Bisnis, 20(1). https://doi.org/10.32497/ab.v20i1.1428
Inmassumsel. (2016). Sejarah Kanwil Kemenag Sumsel. Kemenag.Go.Id. https://sumsel.kemenag.go.id/artikel/view/39228/sejarah-kanwil-kemenag-sumsel
Mahmudi. (2013). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mendrofa, S. A., Sahyar, S., & Fawzeea, B. K. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Pengawasan, dan Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Journal Of Administration and Educational Management, 4(2), 130–140. https://doi.org/10.31539/alignment.v4i2.2942
Nugroho, A. D. (2015). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt Business Training And Empowering Management Surabaya. Jurnal Maksipreneur, 4(2), 4–14.
Prabu, A. S., & Wijayanti, D. T. (2016). Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Divisi Penjualan PT. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani, Surabaya). Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(2), 104. https://doi.org/10.26418/jebik.v5i2.17144
Pradnyani, G. A. A. I., P.I. Rahmawati, & N.M. Suci. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Cv Ayudya Tabanan Bali. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 21–30.
Priyanto, D. (2010). Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPSS dan Tanya Jawab Ujian Pendadaran. Gaya Media.
Priyastama, R. (2017). Buku Sakti Kuasai SPSS Pegolahan Data & Analisis Data. PT Anak Hebat Indonesia.
Rivai, V., & Basri. (2016). Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Safitri, R. A., Risaldi, B. T., & Oktaviani, M. (2019). Pengaruh Komunikasi Internal Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Biro Humas Kementerian Perindustrian. Jurnal Riset Komunikasi, 2(2), 157–170. https://doi.org/10.24329/jurkom.v2i2.63
Samad, I., AR, A. H., & Suryadi, D. F. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Karya Lintas Mandiri Makassar. MACAKKA Journal, 1(4), 263–271.
Samsudin, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.
Scholar Google. (2023). Google. https://id.search.yahoo.com/search?fr=mcafee&type=E211ID885G0&p=penelitian+terdahulu+motivasi+kerja.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Yogyakarta: PT Refika Aditama.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Suwandi, M., Suryani, D., & Yusuf, F. (2019). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Pt Sejahtera Buana Trada Jakarta. Penelitian Ilmu Manajemen, 2(1), 2614–3747.
Thoha, M. (2010). Kepemimpinan dan Mnajemen. Devisi Buku Perguruan Tinggi. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wahyuningrum, P. S., Dessyarti, R. S., & Asmike, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Seminar Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi 4.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.