PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUDIWIJAYA EDUCATION CENTER

Article Sidebar

PDF
Published Mar 30, 2024
DOI https://doi.org/10.54077/jembatan.v8i2.163

Main Article Content

Regita Cahyani
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mulia Darma Pratama
FAITULLAH FAITULLAH
AKADEMI KEUANGAN DAN PERBANKAN
Iin Hendrayani
Akademi Keuangan dan Perbankan Mulia Darma Pratama

Abstract

Kinerja karyawan adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya.Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam penelitian ini yaitu disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. Budiwijaya Education Center.Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh.Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 50 responden.Metode penelitianyang digunakan adalah metode kuantitatifdengan analisis data verifikatif.Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa untuk disiplin kerja (X1) diketahui nilai thitung 1,989 < nilai ttabel 1,680, motivasi kerja (X2) dapat diketahui nilai thitung 2,502 < nilai ttabel 1,680, kepuasan kerja (X3) dapat diketahui nilai thitung 4.126 > nilai ttabel 1,680, tidak mempunyai pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y).Hasil uji simultan (uji f) menunjukkan bahwa nilai F hitung 5,273 > nilai F tabel 2,67 dan signifikan lebih kecil 0,05 (0,01 < 0,05) maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis nol ditolak artinya variabel disiplin kerja (X1), motivasi kerja (X2) dan kepuasan kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil koefisien Adjusted R Square diperoleh nilai 0,733 (7,3%) berarti nilai variabel disiplin kerja (X1) motivasi kerja (X2),kepuasan kerja  (X3) dan kinerja karyawan (Y) sebesar 73% sedangkan sisanya 27% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, bagi peneliti selanjutnya agar menambahkan variabel-variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.

Article Details

Issue
Vol 8 No 2 (2023): JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi)
Section
Articles

References

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Javed, M., Balouch, R., & Hasan, F. (2014). Determinants of Job Satisfaction and Its Impact on Employees Performance and Turnover Intentions. INternational Journal Of Learning & Development.
Kuncoro, W. S., Wulan, H. S., & Haryono, A. T. (n.d.). Pengaruh Konflik Kerja , Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja ( Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ) Di Pt Roberta Prima Tobacco.
SAMSUDIN. (2004). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, 159.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. CV Alfabeta.
Sulistiyani, M., Widiana, M. E., & Sutopo.
(2017). Pengaruh sres kerja, konflik kerja, dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. japfa comfeed Indonesia tbk Wonoayu Sidoarjo. Manajemen Branchmark, 3(3), 335–347.
Wati, H., Firdaus, M. A., Muniroh, L., & Wibowo, A. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(4), 383–388.